covid-19制导
响应covid-19,所有课程目前正在线上的员工在远程工作。

我们的包容性卓越的愿景声明

在莱斯利,我们的目标是发展成为一个机构,其卓越的持续追求成形并通报了承诺的多样性在整个大学的各个层次和功能。我们渴望建立一个包容性的社区,申明每一个人,并让他们尊严和尊重的身份,不分区别的。因为我们的工作,以充分发挥这一设想生活中,我们致力于不断投资和建设我们的多样性的基础设施随着时间的推移。

我们的社会是反射许多观点和生活经验的。在我们的社会多样性是指社会身份,如种族,社会经济地位,种族,土著背景,移民身份,国籍,性别认同/表达,语言,能力/残疾,宗教/灵性,性取向,退伍军人身份或成员军警部门,政治观点,年龄和外貌。

我们的目标是学生,教师,员工和跨越有意义的对话和使用不同的差异,加强,构建和壮胆从事全球公民的莱斯利社区相互啮合的校友多样化的社区。

我们致力于工作在课堂内外来支持这一愿景。我们将创建一个认识,价值和有不同的观点,使我们的社会和我们周围的世界从事教育计划和经验。 

我们的目标不仅是使我们学生,教师和专业人士组成的强大社区,也使我们的学生成为高效领导者和专业人士在他们的事业和他们的社区。 

变革的框架 

我们活出我们的愿景通过 包容性的卓越架构(PDF) 这巩固了我们在整个大学工作。在运用这个框架,我们已经确定了五个维度中,我们的工作,以增强多样性,包容和公平的状态:

  • 基础设施
  • Access & Equity
  • 校园气候和包容
  • Curriculum & Learning 
  • Diversity in Research & Scholarship

这五个方面代表了我们的校园和社区,引导不仅是我们的战略行动基线机构重点,也是我们的评估和问责措施。

通过集体的过程中,总统的包容性卓越(PCIE)委员会已经制定了澳门皇冠体育的愿景,作为什么我校可随着时间的推移指南。这一设想发言的还有数据和我们的校园社区的评估成为可能,以及谁在最近几年贡献活力和激情向确保声音都听到和玄机共享我们的社区成员。

对体制的多样性办公室搬迁

我们努力成为一个更具包容性的大学,这些都是一些我们目前的重点与活跃,持续投资的沿线地区。 
  • 2018春季
    • 识别和主要活动在春季2018重新确定优先顺序为总统的包容性卓越委员会(PCIE)
    • 成立六个工作组​​为总统的包容性卓越委员会(PCIE)
    • 实施员工纳入校园环境调查 
    • Initial launch of the Bias 教育 & Response Team (BERT)
    • Announcement of new Office of Diversity, Equity & Inclusion for Fall 2019
    • 搜索 initiated for new Equal Opportunity & Title IX Coordinator
    • 新的首席多样性办公室预约
  • 2017年下降
    • 成立总统委员会的包容性卓越
    • 鉴定学年二○一七年至2018年的优先战略行动项目由总统委员会包容性卓越
    • 实现社会公正的教育教学内容和便利的所有第一年体验课程会议
    • Planning & development of Employee Inclusion Climate Survey for 2018春季
    • Planning & development of institutional Bias Response Program
  • 2017年夏
    • 创造高冲击多样性倡议建议由学术领导小组
    • 通过包容性的卓越框架,以指导制度多样性的努力
    • 和历史厂商反压迫库指南创建数据库
    • 实施顾问/培训师的人文素养课程研究所鉴定,以协助社会公正教育课程的开发第一年的经验,会议课程
    • 顾问的身份协助骨干教师招聘策略
  • 2017年春
    • 学生课程评估过程的修订,包括包容性的课程内容和教学项目
    • 多样性和社会正义的主题 教师发展日 在15月的会议
    • 实施学生纳入了气候调查
    • Creation of Diversity Committee for College of Liberal Arts & Sciences
  • 下跌2016
    • 通过对课程的融合黛安·古德曼的文化竞争力
    • 实现全校范围内介绍多样性研讨会的教师和工作人员
    • 多样性和社会正义的主题 教师发展日 在九月
  • 夏季2016
    • Creation of Office of Multicultural Affairs & Student Inclusion, including a director
    • 创建和城市学者倡议的副主任职位的招聘

办事处

整个大学的许多办公室促进这项工作。

资源

这些文件提供了额外的洞察我们如何使莱斯利一个更具包容性的社会。
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