covid-19制导
响应covid-19,所有课程目前正在线上的员工在远程工作。

机会平等和包容政策

目的

防止歧视和促进机会平等,平权行动,和包容的澳门皇冠体育社区的所有成员。

范围

澳门皇冠体育

政策声明

澳门皇冠体育致力于防止歧视,促进机会平等,平权行动,和包容所有当前和未来的教师,学生和工作人员。澳门皇冠体育严格禁止种族,民族,肤色,宗教,国籍或血统,年龄,身体或精神残疾,怀孕或生育状况,性别,性取向,性别,性别认同,性别表达,遗传信息的基础上的歧视,退伍军人或军事地位,籍军警部门,以及所有其他类别适用的州和联邦法律在保护入场到,访问,参与或就业的计划和活动。莱斯利也禁止打击报复谁带来的对人谁在投诉调查合作歧视或骚扰投诉的任何人。

  • Manager & Employee Responsibility

    经理是人谁监督的一个或多个员工或他们的工作职责包括管理职责。 

    管理者和员工在莱斯利被要求在莱斯莉的承诺,机会平等,平权行动,并列入赞助采取行动,以确保所有人员的行动和所有的教育计划和活动符合施用,这种机会平等和包容性的政策和歧视,骚扰和性暴力的政策。人事行动包括但不限于招聘,雇用,晋升,升级,薪酬,福利,转让,终止,裁员,大学举办的培训,学费优惠,申诉程序,以及社会和娱乐计划

    还需要管理者做出真诚努力实现莱斯利的平权行动和包容性的目标。然而,基于种族,性别或其他个人特征的偏好是禁止的。真诚努力实现平权行动和包容性目标包括宣传和招聘活动,拓宽从中做出聘用决定,包括弱势族群的合格候选人池。

  • 自我认同

    鼓励入学和就业在莱斯利申请人只确定推进莱斯利的平权行动和包容性目标的目的,他们的个人特点。 

    这种信息公开是完全自愿的。所提供的任何信息将被保密,并只在符合法律规定的方式使用。

  • 保护

    Employees, students, or applicants for employment or admission who believe that they have been discriminated against in the employment or admissions process may contact the Interim Equal Opportunity & Title IX Coordinat要么 在617.349.8643或 abarbosa@lesley.edu 要么 equalopp要么tunity@lesley.edu

    报复是禁止的。在任何时候将员工,学生,或为就业或入学申请者受到纪律处分或有他们通过行使其权利,据此,本机会平等和包容政策的不利影响入学或就业机会。

    此外,员工,学生,和招生或就业申请人不应受到骚扰,恐吓,威胁,胁迫或歧视,因为他们已经从事或可能从事任何以下活动:

    1. 提交善意投诉,通过对骚扰和歧视的投诉,或依照联邦或州法律分辨率澳门皇冠体育的投诉解决程序; 
    2. 协助或参与在调查中,合规性审查,或任何其他相关活动诚信;要么
    3. 从事法律保护的任何活动。 

    如果员工发现负责报复,该员工将受到纪律处分,直至并包括在莱斯利就业解雇。

  • 查询

    有关这项政策的问题,应在617.349.8785被定向到人力资源办公室或 hr@lesley.edu or to the Equal Opportunity & Title IX Coordinator at 617.349.8809 要么 equalopp要么tunity@lesley.edu.  

  • 良好的诚信义务

    澳门皇冠体育禁止莱斯利社会任何成员从明知或罔顾后果带来了虚假控告的莱斯利社区的其他成员。任何此类行动可能会导致纪律处分,直至并包括从就业的大学或解聘开除。

澳门皇冠体育是一个机会均等,积极行动教育家和雇主。这种机会平等和包容政策并非旨在创建莱斯利和它的学生,员工或其他人之间的契约。莱斯利保留修改通知或不通知撤销其在任何时候政策的权利。 

由通过

总裁理查德·秒。汉森

历史

发行 - 1987年
修订 - 2009年6月1日
订正 - 5月1日2013
修订 - 2016年6月30日
修订 - 2017年8月11日
订正 - 5月31日,2019

负责人:

Responsible Official:  Equal Opportunity & Title IX Coordinat要么