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新闻2019年10月3日

哪来的T?职业辅导变性人

教授苏motulsky的获奖研究服务于变性者群体提供实用的建议

苏motulsky smiling between two people.

在2000年,即使在LGBTQ社会开始占据更多的市民交谈,咨询和心理学副教授 苏motulsky 发现,在LGBTQ第t(变性)趋于代表性不足,如果表示在所有 - 特别是在事业咨询。

研究和倡导跨社区的增长,博士。 motulsky是获得认可和赞誉,她在外地工作。今年,motulsky和她的合着者 艾米莉坦白 来自国家中心为他们的文章“发展协会荣获2019职业收敛表彰奖励创造了职业辅导正与空间客户变性“。

motulsky,谁拥有职业咨询除了教学私人诊所,发现,治疗变性和非二进制的人一样的男女同性恋者没有解决他们所面临的职场挑战和柱头。

苏motulsky
苏motulsky是给职业顾问的资源,帮助变性人在工作场所。

“女同性恋,男同性恋和双性恋人来说,这对他们的性取向,反式和非二进制人们它是关于性别认同,” motulsky解释。 “我觉得,作为盟友,我需要加紧做一些事情,所以我就开始这一系列的介绍。”

她很快就开始对话题的职业顾问,顾问和顾问说,强调有必要为他们回应他们的客户在文化敏感的方式。

“变性和非二进制人经历的歧视和污名令人难以置信的速度,说:” motulsky。除了她从她的变性朋友们听到的例子,motulsky引用了2011年的调查发现,该人的97%的工作经验歧视或骚扰。人的职业生涯服务,她说,可以而且应该主张谁帮助他们的客户喜欢欺凌和洗手间访问导航挑战,同时也压制雇主创造更公平的工作环境。

“职业顾问都在帮助人们求职,帮助人们与工作场所问题的前线,他们真的需要的问题和巨大的柱头更多的知识是面对反式和周围就业非二进制的人。”

当她开始提出的话题,motulsky吸引了小观众,直到变性人开始变得更加明显。 “女子监狱”女主角 拉文·考克斯,一个跨女人,做一次杂志的封面和职业顾问开始看到在他们的办公室越来越多的反式学生。结果,研究开始增长,并在2017年,当motulsky和坦诚介绍了他们的工作,在国家职业发展协会的全球会议,50名职业从业者充满了房间。该演示也引发了他们的获奖论文,其中包括建议辅导员,以满足居民的独特需求,从“为自己的性别认同的专业服饰”为面试成为一个反式和非二进制客户提供建议,以“敢言的盟友。”

motulsky说,学习尽可能多地了解社会,不以诚待人是很重要的,虽然他们只有一个识别特征。 “这不是事情的唯一的事情,”她解释说。 “残疾,种族等等,你必须考虑所有这些因素。”

再加上,“辅导员必须探索自己的性别身份和自己的假设和偏见,”她说。

motulsky将继续她即将休假期间,把重点放在这两个实际应用和研究生涯辅导反式和非二进制的人,特别是研究在社区转行。仍然有许多工作要做,她说。

“我认为,职业咨询和职业实践中仍然有一个相当长的方式理解和能够提供跨肯定职业咨询的人去。”